「労使トラブルは突然やってきます」

・不当解雇、整理解雇､試用期間中の解雇

・契約社員の雇止め  

・未払い残業代

・セクハラ、パワハラ

・社員が鬱（うつ）になった

・名ばかり管理職

・所定労働時間の変更

・懲戒処分

・降格、配置転換、出向

　上記のようなトラブルについて、税理士の先生はじめ様々な提携先から、

「最近の労働問題は怖い」

「複雑でわからない」

「責任が持てない」

ということで手に追えず、当事務所にご相談いただくことが増えてきています。

また、厚生労働省発表による総合労働相談件数、民事上の個別労働紛争相談件数についても、高止まり傾向にあります。

労使トラブルは、会社にとっても従業員にとっても何一つ良いことはありません。

訴訟費用、時間的損失、精神的な負担等によって経営者は仕事に専念できず、また、職場の士気も下がってしまいます。

労使トラブルを回避していくには、

①自社の問題点を整理、把握すること、

②社内規定等を整備をしていくこと、

③予防策を取っていくことが何よりも大切です。

労使トラブルはある日突然やってくるのです。